Von der Erhöhung entfallen 0,7 Prozent auf eine generelle Lohnanpassung für alle Mitarbeitenden, die dem Gesamtarbeitsvertrag unterstehen. Die übrigen 0,5 Prozent sind für strukturelle und individuelle Massnahmen vorgesehen, die jedes Spital selbst ausgestaltet.
Die Einigung fällt in eine wirtschaftlich angespannte Zeit für das Gesundheitswesen. «Die Verhandlungen waren anspruchsvoll und haben allen Beteiligten einiges abverlangt», sagt KSB-CEO Pascal Cotrotzo, der die Verhandlungen für die drei Spitäler geleitet hat. «Das ist gelebte Sozialpartnerschaft.»
Für die Personalverbände VSAO, SBK, SHV, VPOD und Syna war wichtig, dass alle Beschäftigten profitieren. «Eine faire Lohnpolitik muss die gesamte Belegschaft im Blick behalten», sagt Dariyusch Pour Mohsen, Regionalleiter des VPOD Aargau/Solothurn. Die Verbände wollen sich auch in künftigen Lohnrunden dafür einsetzen, dass die Löhne mit der Verantwortung und den Anforderungen des Spitalpersonals Schritt halten.
