Nadine Hodler HR Strategies bei HR Campus AG

Philippe Dutkiewicz HR Strategies und Geschäftsleitungsmitglied bei HR Campus AG

HR im Gesundheitswesen – eine Perspektive von aussen

Publiziert

Pflegende und Ärzte sind unsere letzte Versicherung. Sie zahlen täglich mit einem hohen Einsatz den Preis für ein gut funktionierendes Gesundheitssystem. Das HR hat die Aufgabe, sich um diese stark beanspruchten Mitarbeitenden zu kümmern. Wir gehen der Frage nach, wie gut dies heute gelingt und wo man Akzente setzen kann.

Heime und Spitäler: «Heim» kommt aus dem mittelhochdeutschen und bedeutete ursprünglich «Ort, wo man sich niederlässt». Spital ist aus dem hinteren Teil des Wortes «hospitalis» abgeleitet, bedeutete ursprünglich also gastlich oder gastfreundlich. Gesundheitseinrichtungen machen diesem Namen heute immer noch alle Ehre. Geht es mir wirklich schlecht, weiss ich, dass mir geholfen wird. Ohne Wenn und Aber. Egal ob ich unangenehm rieche, egal ob ich hoch ansteckend bin. Ich kann mich auf das Spitalpersonal verlassen. Fussballspieler sind mir egal: Persönlich bin ich wirklich Fan von Pflegenden und Ärzten. Dieser fast schon bedingungslose Fokus auf den Patienten hat aber auch seinen Preis. Diesen Preis zahlen oft die Mitarbeitenden in den Spitälern. Sie setzen sich ansteckenden Krankheiten aus, sie arbeiten in einem Umfeld, in dem es extrem schwierig ist, Skaleneffekte zu erzielen, sie sind starker psychischer Belastung ausgesetzt und sie kämpfen mit sehr speziellen sowie langen Arbeitszeiten. Es gibt aber einen Bereich in jedem Heim und Spital, welcher die Aufgabe hat, sich um genau diese stark beanspruchten Mitarbeitenden zu kümmern: Das HR. Eigentlich auch ohne Wenn und Aber. Doch es stellt sich die Frage, wie gut dieses HR seinen Job macht und ob den Kunden vom HR auch die gleiche Gastfreundlichkeit entgegengebracht wird. In den vergangenen Jahren haben wir eine Vielzahl von Unternehmen auf die Qualität Ihrer HR-Prozesse untersucht. Allein während des letzten Jahres haben wir das HR auch in der ganzen Breite bei zehn Spitälern mit HR-Teams einer Selbstevaluation unterzogen.

Wertschöpfende Prozesse vs. nicht wertschöpfende Prozesse
Im HR kann man zwischen wertschöpfenden und nicht wertschöpfenden HR-Prozessen unterscheiden. Wenig wertschöpfend ist zum Beispiel der Lohnprozess. Einen solchen Prozess kann man durchaus als Hygienefaktor bezeichnen: Wenn er immer sauber durchläuft, sind alle froh. Es sagt niemand: «Bravo, dass du meinen Lohn pünktlich gezahlt hast.» Das wird erwartet und man hat schon von Gesetzes wegen keine andere Wahl, als diesen Prozess richtig auszuführen. Diese wenig wertschöpfenden Prozesse sind typischerweise sehr administrativ. Talentprozesse hingegen können, wenn man sie gut macht, einen grossen Wertbeitrag leisten. Mit der Personalauswahl bestimmt man, welches Unternehmen man ist. Mit Zielsetzungsprozessen steuert man den Fokus im Unternehmen und kann Mitarbeitende motivieren oder demotivieren. Mit einer guten Mitarbeiterentwicklung bindet man Mitarbeitende langfristig.

Administrative Prozesse im Fokus
Das HR kann durchaus mitbestimmen, ob ein Spital in der ersten Liga spielt oder nicht. Erstaunlicherweise fokussieren sich aber heute die meisten Spitäler sehr stark auf administrative Tätigkeiten. Im Schnitt gaben die HR-Teams an, sich zu 60 % auf administrative Tätigkeiten zu fokussieren. Das zeigt sich auch beim Digitalisierungslevel: In die Digitalisierung der Saläradministration und Zeiterfassung wurde bereits relativ viel investiert. Ebenso in Themen wie Organisations- und Stammdatenmanagement. Also in Lösungen, welche vor allem das HR nutzt. Lösungen für Self Services für Mitarbeitende, wie beispielsweise für das On- und Offboarding, HR Portale oder Reisen- und Spesenmanagement-Lösungen kommen weniger breit zum Einsatz. In reinen Talentthemen (Bewerbermanagement, Zielsetzungsprozesse usw). ist die Situation gemischt. Es ist schwierig zu beantworten, an was dies genau liegt. Den Finger auf das HR zu richten, wäre zu einfach. HR-Abteilungen in Spitälern arbeiten in einem Umfeld, indem es schwierig ist, mitarbeiterzentrierte digitale Prozesse und Self Services zu etablieren. Mögliche Hypothesen:
• Im oft kantonalen Umfeld ist es generell herausfordernd, Innovation zu treiben. Anstatt ein Zielbild zu definieren und dann Schritt für Schritt zu optimieren und zu digitalisieren, sind oft langwierige Ausschreibungen sowie starre Fachkonzepte vorgeschrieben. Hat man sich einmal für etwas entschieden, ist man mit der Lösung fast gefangen, weil man sonst wieder eine Ausschreibung machen muss.
• Viele Spitäler sind von spitalspezifischen Lösungen abhängig. Beispielsweise für die Personaleinsatzplanung. Diese Lösungen sind aber oft nicht aus Mitarbeitendensicht gebaut, sondern aus Sicht der Ressourcenplanung und zudem nicht Teil von anderen HR-Systemen. Dadurch entstehen komplexe Schnittstellenanforderungen und Architekturen. Sind diese einmal gebaut, getraut man sich fast nicht mehr, diese anzufassen.
• In klassischen Fachorganisationen ist es für Personen, die nicht vom Fach sind, etwas schwieriger, den nötigen Buy-in zu erarbeiten – mit fatalen Folgen. Das HR findet sich in einer rein reaktiven Rolle wieder und wird in die administrative Ecke abgeschoben. Die meisten Spitäler arbeiten zwar mit sogenannten Businesspartnern, die Rollen werden aber oft nicht richtig wahrgenommen.

Wie ein «gutes» HR gelingt
Gelingt es aber ein «gutes» HR in Spitälern und Gesundheitseinrichtungen zu etablieren, kann man einen grossen Wertbeitrag erwarten. In einer Studie mit 283 kanadischen Altersheimen wurde bereits vor fast 20 Jahren gezeigt, dass in Institutionen mit einer starken Partizipation und enger Betreuung von Mitarbeitenden eine höhere Zufriedenheit der Kunden resultiert. Verschiedenste Studien haben gezeigt, dass gutes Recruiting und Staffing dazu beiträgt, bessere Outcomes bei Patienten zu erreichen (z.B. tiefere Sterblichkeit). Weiter kann man ein besseres Wohlbefinden sowie eine tiefere Fluktuation erwarten. Was gutes HR genau bedeutet, muss nicht in jedem Fall gleich sein. Doch mit einigen Handlungsmaximen kann schon einiges erreicht werden:
• Mechanismen schaffen, um Mitarbeiter zu «hören»: Eine Mitarbeiterumfrage alle zwei Jahre beispielsweise schadet mehr, als das sie nützt.
• Co-kreative-Ansätze eignen sich auch für Spitäler: Ein frühes und starkes Involvement von «HR-Kunden» in Projekten vermeidet, dass man sich zu stark auf HR-Administration fokussiert.
• Weniger ist mehr: Spitäler sollten sich bei der Digitalisierung auf wenige starke Lösungen fokussieren. Sogenannte Best of-Breed-Ansätze erhöhen die Komplexität und führen selten zu Erfolg.
• Alles an einem Ort: Es gibt praktisch keine Spitäler, wo die Mitarbeitenden sämtliche HR-Services und -Prozesse an einem Ort digital anstossen könnten. Das ist heute technisch problemlos möglich und sollte Standard sein.
• Einfach halten: Die Rahmenbedingungen in Spitälern sind oft schon genug komplex. Prozesse sollten so einfach wie möglich gehalten werden. X-stufige Bewilligungsprozesse können mit gutem Reporting vermieden werden. Bei Mehrfachanstellungen kann beispielsweise ein Hauptverantwortlicher definiert werden.
• Das HR muss Vorgesetzte in die Pflicht nehmen: Heute wird eine Vielzahl von Bewilligungen und Aufgaben an Assistenten in Spitälern wegdelegiert. Solche Pro-forma-Übungen bringen nichts und stellen höchstens ein rechtliches Risiko für Vorgesetzte dar.
• Alle Macht dem (kleinen) Team: Es ist nicht die zentrale Aufgabe vom HR, moderne Organisationsformen in Spitälern zu etablieren. Es ist aber Aufgabe vom HR zu erkennen, wenn Mitarbeitende zu wenig Wertschätzung erfahren und bei beispielsweise Führungsspannen auch die Konsequenzen aufzuzeigen.
• Führen und nicht geführt werden: Das HR muss die Geschäftsleitung in HRThemen führen und nicht umgekehrt. Dazu gehört auch, dass man Prioritäten aufzeigen kann und welche Kosten durch einen Investitionsstau entstehen. Prozesskosten sind auch Kosten – und nichts ist teurer als der Papierkrieg, der teilweise noch immer geführt wird.

 

Nadine Hodler HR Strategies bei HR Campus AG

Philippe Dutkiewicz HR Strategies und Geschäftsleitungsmitglied bei HR Campus AG

HR im Gesundheitswesen – eine Perspektive von aussen

Publiziert

Pflegende und Ärzte sind unsere letzte Versicherung. Sie zahlen täglich mit einem hohen Einsatz den Preis für ein gut funktionierendes Gesundheitssystem. Das HR hat die Aufgabe, sich um diese stark beanspruchten Mitarbeitenden zu kümmern. Wir gehen der Frage nach, wie gut dies heute gelingt und wo man Akzente setzen kann.

Heime und Spitäler: «Heim» kommt aus dem mittelhochdeutschen und bedeutete ursprünglich «Ort, wo man sich niederlässt». Spital ist aus dem hinteren Teil des Wortes «hospitalis» abgeleitet, bedeutete ursprünglich also gastlich oder gastfreundlich. Gesundheitseinrichtungen machen diesem Namen heute immer noch alle Ehre. Geht es mir wirklich schlecht, weiss ich, dass mir geholfen wird. Ohne Wenn und Aber. Egal ob ich unangenehm rieche, egal ob ich hoch ansteckend bin. Ich kann mich auf das Spitalpersonal verlassen. Fussballspieler sind mir egal: Persönlich bin ich wirklich Fan von Pflegenden und Ärzten. Dieser fast schon bedingungslose Fokus auf den Patienten hat aber auch seinen Preis. Diesen Preis zahlen oft die Mitarbeitenden in den Spitälern. Sie setzen sich ansteckenden Krankheiten aus, sie arbeiten in einem Umfeld, in dem es extrem schwierig ist, Skaleneffekte zu erzielen, sie sind starker psychischer Belastung ausgesetzt und sie kämpfen mit sehr speziellen sowie langen Arbeitszeiten. Es gibt aber einen Bereich in jedem Heim und Spital, welcher die Aufgabe hat, sich um genau diese stark beanspruchten Mitarbeitenden zu kümmern: Das HR. Eigentlich auch ohne Wenn und Aber. Doch es stellt sich die Frage, wie gut dieses HR seinen Job macht und ob den Kunden vom HR auch die gleiche Gastfreundlichkeit entgegengebracht wird. In den vergangenen Jahren haben wir eine Vielzahl von Unternehmen auf die Qualität Ihrer HR-Prozesse untersucht. Allein während des letzten Jahres haben wir das HR auch in der ganzen Breite bei zehn Spitälern mit HR-Teams einer Selbstevaluation unterzogen.

Wertschöpfende Prozesse vs. nicht wertschöpfende Prozesse
Im HR kann man zwischen wertschöpfenden und nicht wertschöpfenden HR-Prozessen unterscheiden. Wenig wertschöpfend ist zum Beispiel der Lohnprozess. Einen solchen Prozess kann man durchaus als Hygienefaktor bezeichnen: Wenn er immer sauber durchläuft, sind alle froh. Es sagt niemand: «Bravo, dass du meinen Lohn pünktlich gezahlt hast.» Das wird erwartet und man hat schon von Gesetzes wegen keine andere Wahl, als diesen Prozess richtig auszuführen. Diese wenig wertschöpfenden Prozesse sind typischerweise sehr administrativ. Talentprozesse hingegen können, wenn man sie gut macht, einen grossen Wertbeitrag leisten. Mit der Personalauswahl bestimmt man, welches Unternehmen man ist. Mit Zielsetzungsprozessen steuert man den Fokus im Unternehmen und kann Mitarbeitende motivieren oder demotivieren. Mit einer guten Mitarbeiterentwicklung bindet man Mitarbeitende langfristig.

Administrative Prozesse im Fokus
Das HR kann durchaus mitbestimmen, ob ein Spital in der ersten Liga spielt oder nicht. Erstaunlicherweise fokussieren sich aber heute die meisten Spitäler sehr stark auf administrative Tätigkeiten. Im Schnitt gaben die HR-Teams an, sich zu 60 % auf administrative Tätigkeiten zu fokussieren. Das zeigt sich auch beim Digitalisierungslevel: In die Digitalisierung der Saläradministration und Zeiterfassung wurde bereits relativ viel investiert. Ebenso in Themen wie Organisations- und Stammdatenmanagement. Also in Lösungen, welche vor allem das HR nutzt. Lösungen für Self Services für Mitarbeitende, wie beispielsweise für das On- und Offboarding, HR Portale oder Reisen- und Spesenmanagement-Lösungen kommen weniger breit zum Einsatz. In reinen Talentthemen (Bewerbermanagement, Zielsetzungsprozesse usw). ist die Situation gemischt. Es ist schwierig zu beantworten, an was dies genau liegt. Den Finger auf das HR zu richten, wäre zu einfach. HR-Abteilungen in Spitälern arbeiten in einem Umfeld, indem es schwierig ist, mitarbeiterzentrierte digitale Prozesse und Self Services zu etablieren. Mögliche Hypothesen:
• Im oft kantonalen Umfeld ist es generell herausfordernd, Innovation zu treiben. Anstatt ein Zielbild zu definieren und dann Schritt für Schritt zu optimieren und zu digitalisieren, sind oft langwierige Ausschreibungen sowie starre Fachkonzepte vorgeschrieben. Hat man sich einmal für etwas entschieden, ist man mit der Lösung fast gefangen, weil man sonst wieder eine Ausschreibung machen muss.
• Viele Spitäler sind von spitalspezifischen Lösungen abhängig. Beispielsweise für die Personaleinsatzplanung. Diese Lösungen sind aber oft nicht aus Mitarbeitendensicht gebaut, sondern aus Sicht der Ressourcenplanung und zudem nicht Teil von anderen HR-Systemen. Dadurch entstehen komplexe Schnittstellenanforderungen und Architekturen. Sind diese einmal gebaut, getraut man sich fast nicht mehr, diese anzufassen.
• In klassischen Fachorganisationen ist es für Personen, die nicht vom Fach sind, etwas schwieriger, den nötigen Buy-in zu erarbeiten – mit fatalen Folgen. Das HR findet sich in einer rein reaktiven Rolle wieder und wird in die administrative Ecke abgeschoben. Die meisten Spitäler arbeiten zwar mit sogenannten Businesspartnern, die Rollen werden aber oft nicht richtig wahrgenommen.

Wie ein «gutes» HR gelingt
Gelingt es aber ein «gutes» HR in Spitälern und Gesundheitseinrichtungen zu etablieren, kann man einen grossen Wertbeitrag erwarten. In einer Studie mit 283 kanadischen Altersheimen wurde bereits vor fast 20 Jahren gezeigt, dass in Institutionen mit einer starken Partizipation und enger Betreuung von Mitarbeitenden eine höhere Zufriedenheit der Kunden resultiert. Verschiedenste Studien haben gezeigt, dass gutes Recruiting und Staffing dazu beiträgt, bessere Outcomes bei Patienten zu erreichen (z.B. tiefere Sterblichkeit). Weiter kann man ein besseres Wohlbefinden sowie eine tiefere Fluktuation erwarten. Was gutes HR genau bedeutet, muss nicht in jedem Fall gleich sein. Doch mit einigen Handlungsmaximen kann schon einiges erreicht werden:
• Mechanismen schaffen, um Mitarbeiter zu «hören»: Eine Mitarbeiterumfrage alle zwei Jahre beispielsweise schadet mehr, als das sie nützt.
• Co-kreative-Ansätze eignen sich auch für Spitäler: Ein frühes und starkes Involvement von «HR-Kunden» in Projekten vermeidet, dass man sich zu stark auf HR-Administration fokussiert.
• Weniger ist mehr: Spitäler sollten sich bei der Digitalisierung auf wenige starke Lösungen fokussieren. Sogenannte Best of-Breed-Ansätze erhöhen die Komplexität und führen selten zu Erfolg.
• Alles an einem Ort: Es gibt praktisch keine Spitäler, wo die Mitarbeitenden sämtliche HR-Services und -Prozesse an einem Ort digital anstossen könnten. Das ist heute technisch problemlos möglich und sollte Standard sein.
• Einfach halten: Die Rahmenbedingungen in Spitälern sind oft schon genug komplex. Prozesse sollten so einfach wie möglich gehalten werden. X-stufige Bewilligungsprozesse können mit gutem Reporting vermieden werden. Bei Mehrfachanstellungen kann beispielsweise ein Hauptverantwortlicher definiert werden.
• Das HR muss Vorgesetzte in die Pflicht nehmen: Heute wird eine Vielzahl von Bewilligungen und Aufgaben an Assistenten in Spitälern wegdelegiert. Solche Pro-forma-Übungen bringen nichts und stellen höchstens ein rechtliches Risiko für Vorgesetzte dar.
• Alle Macht dem (kleinen) Team: Es ist nicht die zentrale Aufgabe vom HR, moderne Organisationsformen in Spitälern zu etablieren. Es ist aber Aufgabe vom HR zu erkennen, wenn Mitarbeitende zu wenig Wertschätzung erfahren und bei beispielsweise Führungsspannen auch die Konsequenzen aufzuzeigen.
• Führen und nicht geführt werden: Das HR muss die Geschäftsleitung in HRThemen führen und nicht umgekehrt. Dazu gehört auch, dass man Prioritäten aufzeigen kann und welche Kosten durch einen Investitionsstau entstehen. Prozesskosten sind auch Kosten – und nichts ist teurer als der Papierkrieg, der teilweise noch immer geführt wird.

 

EVENTS

Topsoft

Alles rund um Business Software - Vergleichen. Verstehen. Vernetzen.

Datum: 01.- 02. September 2021

Ort: Umweltarena Spreitenbach (CH)

Blezinger Healthcare

6. Fachkonferenz - Das Pflegeheim der Zukunft

Datum: 02. - 03. September 2021

Ort: Luzern (CH)

LABVOLUTION

Europäische Fachmesse für innovative Laborausstattung und für die Optimierung von Labor-Workflows

Datum: 07. - 08. September 2021

Ort: Online (D)

AM Expo

Inspiration, Weiterbildung und Netzwerk

Datum: 14. - 15. September 2021

Ort: Luzern (CH)

Swiss Medtech Expo

Advanced Manufacturing

Datum: 14. - 15. September 2021

Ort: Luzern (CH)

EPHJ-EPMT-SMT

Interantionale Ausstellung für Uhrenindustrie, Mikrotechnologie und Medizinaltechnik

Datum: 14. - 17. September 2021

Ort: Palexpo Genf (CH)

Führungstagung

Tagung für Führungs- und Fachkräfte aus dem Gesundheits- und Sozialbereich

Datum: 21. September 2021

Ort: Kultur & Kongresshaus, Aarau (CH)

FachPack

Europäische Fachmesse für Verpackung, Technik, Veredelung und Logistik

Datum: 28. - 30. September 2021

Ort: Nürnberg (D)

Symposium | Fachmesse

Fachmesse 2. Säule sowie ein Vorsorge-Symposium

Datum: 29. - 30. September 2021

Ort: Zürich (CH)

Food Packaging Forum (FPF)

Food-Contact-Materialien (FCMs) Welt mit den neuesten Entwicklungen in Wissenschaft, Wirtschaft, Advocacy und Regulierung

Datum: 06. - 08. Oktober 2021

Ort: Zürich (CH)

Anuga

Weltweite Ernährungsmesse für Handel und Gastronomie/Ausser-Haus-Markt

Datum: 09. - 13. Oktober 2021

Ort: Köln (D)

Ilmac

Fachmesse für Prozess- und Labortechnologie

Datum: 19. - 21. Oktober 2021

Ort: Basel (CH)

Ifas

Fachmesse für Gesundheitsmarkt

Datum: 19. - 29. Oktober 2021

Ort: Digital (CH)

Blezinger Healthcare

11. Fachkonferenz - Das Spital der Zukunft

Datum: 21. - 23. Oktober 2021

Ort: Luzern (CH)

TUTTOFOOD

Internationale B2B-Messe für Food & Beverage

Datum: 22. - 26. Oktober 2021

Ort: Mailand (I)

A + A

Internationale Fachmesse für Persönlichen Schutz, Betriebliche Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit.

Datum: 26. - 29. Oktober 2021

Ort: Düsseldorf (D)

transport-CH

Schweizer Nutzfahrzeugsalon

Datum: 10. - 13. November 2021

Ort: Bern (CH)

Compamed

Fachmesse für Produkte aus der medizinischen Vorproduktion

Datum: 15. - 18. November 2021

Ort: Düsseldorf (D)

Medica

Die Weltleitmesse der Medizinbranche

Datum: 15. - 18. November 2021

Ort: Düsseldorf (D)

maintenance Schweiz

Schweizer Fachmesse für industrielle Instandhaltung und Facility Management

Datum: 17. - 18. November 2021

Ort: Zürich (CH)

Pumps & Valves

Fachmesse für Pumpen- und Ventiltechnik

Datum: 17. - 18. November 2021

Ort: Zürich (CH)

St. Galler Demenz-Kongress

«(Un)mögliche Möglichkeiten: Personen mit Demenz im digitalen Zeitalter»

Datum: 17. November 2021

Ort: St.Gallen (CH)

SPS IPC Drives

Europas führende Fachmesse für elektrische Automatisierung

Datum: 23. - 25. November 2021

Ort: Nürnberg (D)

Heimtextil

Weltweit führenden Fachmesse für Wohn- und Objekttextilien

Datum: 11. - 14. Januar 2022

Ort: Frankfurt (D)

Swissbau

Die führende Fachmesse der Bau- und Immobilienwirtschaft in der Schweiz Sicherheits-Kongress 2020 parallel zur Swissbau - Praxisnahe Sicherheitsinformationen als Weiterbildung.

Datum: 18. - 21. Januar 2022

Ort: Basel (CH)

FBKplus

Branchentreffpunkt der Lebensmittel- und Getränkeproduktion

Datum: 23. - 25. Januar 2022

Ort: Bern (CH)

Empack Schweiz

The Future of Packaging Technology

Datum: 26. - 27. Januar 2022

Ort: Bern Expo (CH)

Pro Sweet Cologne

Internationale Zuliefermesse für Süsswaren- und Snackindustrie

Datum: 30. Januar - 02. Februar 2022

Ort: Köln (D)

FutureHealth

RETHINKING PATIENT EXPERIENCE

Datum: 2. Februar 2022

Ort: Basel (CH)

aqua pro gaz

DIE SCHWEIZER MESSE DER TRINKWASSER-, ABWASSER- UND GASFACHLEUTES

Datum: 09. - 11. Februar 2022

Ort: Bulle (CH)

BioFach

Weltleitmesse für Bio-Lebensmittel

Datum: 15. - 18. Februar 2022

Ort: Nürnberg (D)

Vivaness

Internationale Fachmesse für Naturkosmetik

Datum: 15. - 18. Februar 2022

Ort: Nürnberg (D)

LogiMat

Internationale Fachmesse für Intralogistik

Datum: 08. - 10. März 2022

Ort: Stuttgart (D)

Swiss eHealth Forum

Forum mit dem Thema Integrierte Versorgungsmodelle-Rahmen, Erfolgsfaktoren und Umsetzung

Datum: 10. - 11. März 2022

Ort: Bern (CH)

INTERNORGA

Leitmesse für den Ausser-Haus-Markt

Datum: 18. - 22. März 2022

Ort: Hamburg (D)

LOPEC

International führende Fachmesse mit Kongress für Gedruckte Elektronik

Datum: 22. - 24. März 2022

Ort: München (D)

Trendtage Gesundheit Luzern

Die TGL sind die führende nationale Plattform für Trends und Perspektiven im Gesundheitswesen.

Datum: 23. März - 24. März 2022

Ort: Luzern (CH)

Pro Wein

Internationale Fachmesse Weine und Spirituosen

Datum: 27. - 29. März 2022

Ort: Düsseldorf (CH)

HR Festival

Fachmesse für HRM, trainings to business und Corporate Health

Datum: 29. - 30. März 2022

Ort: Zürich (CH)

Achema

Internationale Leitmesse der Prozessindustrie

Datum: 04. - 08. April 2022

Ort: Frankfurt am Main (D)

Lebensmitteltag

Die führende schweizerische Lebensmittelfachtagung von bio.inspecta und SQS

Datum: 07. April 2022

Ort: Luzern (CH)

Hannover Messe

Heimat der Industriepioniere Jetzt mehr denn je

Datum: 25. - 29. April 2022

Ort: Hannover (D)

DMEA

Connecting Digital Health

Datum: 26. - 28. April 2022

Ort: Berlin (D)

Altenpflegemesse

Leitmesse für die Pflegewirtschaft

Datum: 26. - 28. April 2022

Ort: Nürnberg (D)

Anuga FoodTec

Internationale Zuliefermesse für die Lebensmittel-und Getränkeindustrie

Datum: 26. - 29. April 2022

Ort: Köln (D)

LASER World of PHOTONICS

Weltleitmesse für Komponenten, Systeme und Anwendungen der Photonik

Datum: 26. - 29. April 2022

Ort: München (D)

Control

Internationale Fachmesse für Qualitätssicherung

Datum: 03. - 06. Mai 2022

Ort: Stuttgart (D)

MedTech Summit

Kongress technologie- und marktrelevanten Themen aus der Medizintechnik- und Gesundheitsbranche

Datum: 03. - 05. Mai 2022

Ort: Online (D)

Medtec Live

ein Joint Venture der MT-CONNECT und Medtec Europe

Datum: 03. - 05. Mai 2022

Ort: Nürnberg (D)

PFLEGE PLUS

Die Fachmesse PFLEGE PLUS bringt Fachbesucher mit ausstellenden Unternehmen, Branchenverbände sowie Experten des Pflegemarkts zusammen.

Datum: 17. - 19. Mai 2022

Ort: Stuttgart (D)

Ostschweizer Food Forum

Genuss im Wandel - Zwischen Generationen, Grenzen, Gesellschaften und Geschäftsmodellen

Datum: Mai 2022

Ort: Olma Halle 9.0, St. Gallen (CH)

ArbeitsSicherheitSchweiz

Fachmesse für Arbeitssicherheit, Gesundheitsschutz & Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz

Datum: 01. - 02. Juni 2022

Ort: Bern (CH)

Automatica

Leitmesse für intelligente Automation und Robotik

Datum: 21. -24. Juni 2022

Ort: München (D)

analytica

Leitmesse für Labortechnik, Analytik, Biotechnologie und analytica conference

Datum: 21. - 24. Juni 2022

Ort: München (D)

POWTECH

Pharma.Manufacturing.Excellence

Datum: 30. August - 01. September 2022

Ort: Nürnberg (D)

Oils + fats

Leitmesse der Öl- und Fettindustrie in Europa.

Datum: 12. - 16. September 2022

Ort: München (D)

Rehacare

Die REHACARE ist die internationale Fachmesse für Rehabilitation, Prävention, Inklusion und Pflege.

Datum: 14. - 17. September 2022

Ort: Düsseldorf (D)

Chillventa

Fachmesse für Energieeffizienz

Datum: 11. - 13. Oktober 2022

Ort: Nürnberg (D)

SIAL

Fachmesse für Nahrungsmittel-Innovationen

Datum: 15. - 19. Oktober 2022

Ort: Paris (F)

ZAGG

Schweizer Fachmesse für Gastgewerbe, Hotellerie & Gemeinschaftsgastronomie Luzern

Datum: 23. - 26. Oktober 2022

Ort: Luzern (CH)

all4pack Paris

The global marketplace for Packaging Processing Printing Handling

Datum: 21. - 24. November 2022

Ort: Paris (F)

Swiss Handicap

Nationale Messe für Menschen mit und ohne Behinderung.

Datum: 02. - 04. Dezember 2022

Ort: Luzern (CH)

interpack

Führende Messe für Prozesse und Verpackung

Datum: 04. - 10. Mai 2023

Ort: Düsseldorf (D)

iba

Die führende Weltmesse für Bäckerei, Konditorei und Snacks

Datum: 22. - 26. Oktober 2023

Ort: München (D)

Mefa

Fachmesse für Fleischwirtschaft und Lebensmittelproduktion

Datum: November 2023

Ort: Basel (CH)

igeho

Internationale Plattform für Hotellerie, Gastronomie, Take-away und Care-Institutionen in der Schweiz

Datum: November 2023

Ort: Basel (CH)

JOBS

Datum: 31.07. 2021Ort: Biel/Bienne
Datum: 31.07. 2021Ort: Aarau
Datum: 31.07. 2021Ort: Aarau
Datum: 31.07. 2021Ort: Zürich
Datum: 31.07. 2021Ort: Biel/Bienne
Datum: 31.07. 2021Ort: Biel/Bienne
Datum: 31.07. 2021Ort: Biel/Bienne
Datum: 31.07. 2021Ort: Biel/Bienne
Datum: 31.07. 2021Ort: Einsiedeln
Datum: 31.07. 2021Ort: Einsiedeln
Datum: 31.07. 2021Ort: Einsiedeln
Datum: 31.07. 2021Ort: Gunten
Datum: 31.07. 2021Ort: Davos Wolfgang
Datum: 31.07. 2021Ort: Zürich
Datum: 30.07. 2021Ort: Genève
Datum: 30.07. 2021Ort: Meggen
Datum: 30.07. 2021Ort: Biel/Bienne
Datum: 30.07. 2021Ort: Baar
Datum: 30.07. 2021Ort: Baar
Datum: 30.07. 2021Ort: Basel
Datum: 30.07. 2021Ort: Zürich
Datum: 30.07. 2021Ort: Zürich
Datum: 30.07. 2021Ort: Zürich
Datum: 30.07. 2021Ort: Basel
Datum: 30.07. 2021Ort: Basel
Datum: 30.07. 2021Ort: Basel
Datum: 30.07. 2021Ort: Basel
Datum: 30.07. 2021Ort: Basel
Datum: 29.07. 2021Ort: Davos Wolfgang
Datum: 29.07. 2021Ort: Genève
Datum: 29.07. 2021Ort: Genève
Datum: 29.07. 2021Ort: Biel/Bienne
Datum: 29.07. 2021Ort: Biel/Bienne
Datum: 29.07. 2021Ort: Biel/Bienne
Datum: 29.07. 2021Ort: Biel/Bienne
Datum: 29.07. 2021Ort: Biel/Bienne
Datum: 29.07. 2021Ort: Liestal
Datum: 29.07. 2021Ort: Biel/Bienne
Datum: 29.07. 2021Ort: Liestal
Datum: 29.07. 2021Ort: Köln
Datum: 29.07. 2021Ort: St. Gallen
Datum: 28.07. 2021Ort: Arlesheim
Datum: 28.07. 2021Ort: Genève
Datum: 28.07. 2021Ort: St. Gallen
Datum: 28.07. 2021Ort: Arlesheim
Datum: 28.07. 2021Ort: Fribourg
Datum: 28.07. 2021Ort: Bern
Datum: 28.07. 2021Ort: Fribourg
Datum: 28.07. 2021Ort: Fribourg
Datum: 28.07. 2021Ort: Neuchâtel
Datum: 28.07. 2021Ort: Neuchâtel
Datum: 28.07. 2021Ort: Neuchâtel
Datum: 28.07. 2021Ort: Basel
Datum: 28.07. 2021Ort: Zürich
Datum: 28.07. 2021Ort: Zürich
Datum: 28.07. 2021Ort: Zürich
Datum: 28.07. 2021Ort: Davos Wolfgang
Datum: 28.07. 2021Ort: Crans-Montana
Datum: 28.07. 2021Ort: Aarau
Datum: 28.07. 2021Ort: Davos Wolfgang
Datum: 28.07. 2021Ort: Davos Wolfgang
Datum: 28.07. 2021Ort: Basel
Datum: 28.07. 2021Ort: Baar
Datum: 28.07. 2021Ort: Biel/Bienne
Datum: 27.07. 2021Ort: Itzehoe
Datum: 27.07. 2021Ort: Köln
Datum: 27.07. 2021Ort: Zürich
Datum: 27.07. 2021Ort: Zürich
Datum: 26.07. 2021Ort: Fribourg
Datum: 26.07. 2021Ort: Fribourg
Datum: 26.07. 2021Ort: Fribourg
Datum: 26.07. 2021Ort: Zürich
Datum: 26.07. 2021Ort: Arlesheim
Datum: 26.07. 2021Ort: Arlesheim
Datum: 26.07. 2021Ort: Einsiedeln
Datum: 26.07. 2021Ort: Davos Wolfgang
Datum: 26.07. 2021Ort: Aarau
Datum: 26.07. 2021Ort: Aarau
Datum: 26.07. 2021Ort: Düsseldorf
Datum: 26.07. 2021Ort: Heidelberg
Datum: 26.07. 2021Ort: Heidelberg
Datum: 26.07. 2021Ort: Heidelberg
Datum: 26.07. 2021Ort: Heidelberg
Datum: 26.07. 2021Ort: Heidelberg
Datum: 26.07. 2021Ort: Heidelberg
Datum: 26.07. 2021Ort: Heidelberg
Datum: 26.07. 2021Ort: Heidelberg
Datum: 26.07. 2021Ort: Heidelberg
Datum: 26.07. 2021Ort: Heidelberg
Datum: 26.07. 2021Ort: Genève
Datum: 26.07. 2021Ort: Heidelberg
Datum: 26.07. 2021Ort: Heidelberg
Datum: 26.07. 2021Ort: Heidelberg
Datum: 26.07. 2021Ort: Heidelberg
Datum: 26.07. 2021Ort: Heidelberg
Datum: 26.07. 2021Ort: Heidelberg
Datum: 26.07. 2021Ort: Heidelberg
Datum: 26.07. 2021Ort: Heidelberg
Datum: 26.07. 2021Ort: Heidelberg
Datum: 26.07. 2021Ort: Heidelberg
Datum: 26.07. 2021Ort: Heidelberg
Datum: 26.07. 2021Ort: Heidelberg
Datum: 26.07. 2021Ort: Heidelberg
Datum: 26.07. 2021Ort: Itzehoe
Datum: 26.07. 2021Ort: Biel/Bienne
Datum: 26.07. 2021Ort: Zürich
Datum: 25.07. 2021Ort: Biel/Bienne
Datum: 25.07. 2021Ort: Zürich
Datum: 25.07. 2021Ort: Davos Wolfgang
Datum: 24.07. 2021Ort: Zürich
Datum: 24.07. 2021Ort: Zürich
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Datum: 24.07. 2021Ort: Zürich
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Datum: 24.07. 2021Ort: Zürich
Datum: 24.07. 2021Ort: Baden
Datum: 24.07. 2021Ort: Zürich
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Datum: 23.07. 2021Ort: Zürich
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Datum: 23.07. 2021Ort: St. Gallen
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Datum: 23.07. 2021Ort: Sarnen
Datum: 23.07. 2021Ort: Zürich
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Datum: 23.07. 2021Ort: Köln
Datum: 22.07. 2021Ort: Köln
Datum: 22.07. 2021Ort: Zürich
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Datum: 22.07. 2021Ort: Basel
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Datum: 22.07. 2021Ort: Köln
Datum: 22.07. 2021Ort: Köln
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Datum: 21.07. 2021Ort: Huttwil
Datum: 21.07. 2021Ort: Sion
Datum: 21.07. 2021Ort: Zürich
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Datum: 21.07. 2021Ort: Zürich
Datum: 21.07. 2021Ort: Zürich
Datum: 21.07. 2021Ort: Zürich
Datum: 21.07. 2021Ort: Zürich
Datum: 21.07. 2021Ort: Zürich
Datum: 21.07. 2021Ort: Zürich
Datum: 21.07. 2021Ort: Zürich
Datum: 21.07. 2021Ort: Zürich
Datum: 20.07. 2021Ort: Winterthur
Datum: 20.07. 2021Ort: Arlesheim
Datum: 20.07. 2021Ort: Biel/Bienne
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Datum: 20.07. 2021Ort: Einsiedeln
Datum: 19.07. 2021Ort: Fribourg
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Datum: 19.07. 2021Ort: St. Gallen
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Datum: 19.07. 2021Ort: St. Gallen
Datum: 19.07. 2021Ort: Schwyz
Datum: 19.07. 2021Ort: Arlesheim
Datum: 19.07. 2021Ort: Arlesheim
Datum: 18.07. 2021Ort: Gunten
Datum: 18.07. 2021Ort: Arlesheim
Datum: 18.07. 2021Ort: Biel/Bienne
Datum: 18.07. 2021Ort: St. Gallen
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Datum: 17.07. 2021Ort: Genève
Datum: 17.07. 2021Ort: Genève
Datum: 17.07. 2021Ort: Pfäfers
Datum: 16.07. 2021Ort: Genève
Datum: 16.07. 2021Ort: Genève
Datum: 16.07. 2021Ort: Genève
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Datum: 16.07. 2021Ort: Genève
Datum: 16.07. 2021Ort: Davos Wolfgang
Datum: 16.07. 2021Ort: Davos Wolfgang
Datum: 16.07. 2021Ort: Davos Wolfgang
Datum: 16.07. 2021Ort: Fribourg
Datum: 16.07. 2021Ort: Davos Wolfgang
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Datum: 16.07. 2021Ort: Davos Wolfgang
Datum: 16.07. 2021Ort: Rheinfelden
Datum: 16.07. 2021Ort: Frauenfeld
Datum: 15.07. 2021Ort: Zürich
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Datum: 15.07. 2021Ort: St. Gallen
Datum: 15.07. 2021Ort: St. Gallen
Datum: 15.07. 2021Ort: Baar
Datum: 15.07. 2021Ort: Basel
Datum: 15.07. 2021Ort: Arlesheim
Datum: 15.07. 2021Ort: Arlesheim
Datum: 15.07. 2021Ort: Arlesheim
Datum: 15.07. 2021Ort: Basel
Datum: 15.07. 2021Ort: Zürich
Datum: 15.07. 2021Ort: Münsingen
Datum: 15.07. 2021Ort: Le Noirmont
Datum: 15.07. 2021Ort: Arlesheim
Datum: 15.07. 2021Ort: Zürich
Datum: 15.07. 2021Ort: Liestal
Datum: 15.07. 2021Ort: Liestal
Datum: 15.07. 2021Ort: Porrentruy
Datum: 15.07. 2021Ort: Porrentruy
Datum: 15.07. 2021Ort: Winterthur
Datum: 15.07. 2021Ort: Unterseen
Datum: 15.07. 2021Ort: Winterthur
Datum: 15.07. 2021Ort: Winterthur
Datum: 15.07. 2021Ort: Zürich
Datum: 15.07. 2021Ort: Winterthur
Datum: 15.07. 2021Ort: Winterthur
Datum: 15.07. 2021Ort: Frauenfeld
Datum: 15.07. 2021Ort: Zürich
Datum: 15.07. 2021Ort: Einsiedeln
Datum: 15.07. 2021Ort: Einsiedeln
Datum: 14.07. 2021Ort: Genève
Datum: 14.07. 2021Ort: Schwyz
Datum: 14.07. 2021Ort: Schwyz
Datum: 14.07. 2021Ort: Schwyz
Datum: 14.07. 2021Ort: Winterthur
Datum: 14.07. 2021Ort: Olten
Datum: 14.07. 2021Ort: Olten
Datum: 14.07. 2021Ort: Lugano
Datum: 14.07. 2021Ort: Windisch
Datum: 14.07. 2021Ort: Windisch
Datum: 14.07. 2021Ort: Luzern 16
Datum: 14.07. 2021Ort: Frauenfeld
Datum: 14.07. 2021Ort: Zürich
Datum: 13.07. 2021Ort: Genève
Datum: 13.07. 2021Ort: Crans-Montana
Datum: 13.07. 2021Ort: Baar
Datum: 13.07. 2021Ort: Crans-Montana
Datum: 13.07. 2021Ort: Arlesheim
Datum: 13.07. 2021Ort: Crans-Montana
Datum: 13.07. 2021Ort: Biel/Bienne
Datum: 13.07. 2021Ort: Crans-Montana
Datum: 13.07. 2021Ort: Biel/Bienne
Datum: 13.07. 2021Ort: Crans-Montana
Datum: 13.07. 2021Ort: Crans-Montana
Datum: 13.07. 2021Ort: Crans-Montana
Datum: 13.07. 2021Ort: Einsiedeln
Datum: 13.07. 2021Ort: Crans-Montana
Datum: 13.07. 2021Ort: Crans-Montana
Datum: 13.07. 2021Ort: Crans-Montana
Datum: 13.07. 2021Ort: Crans-Montana
Datum: 13.07. 2021Ort: Zürich
Datum: 13.07. 2021Ort: Zürich
Datum: 13.07. 2021Ort: Zürich
Datum: 13.07. 2021Ort: St. Gallen
Datum: 12.07. 2021Ort: Genève
Datum: 12.07. 2021Ort: Bern
Datum: 12.07. 2021Ort: Glarus
Datum: 12.07. 2021Ort: Aarau
Datum: 12.07. 2021Ort: Einsiedeln
Datum: 12.07. 2021Ort: Einsiedeln
Datum: 12.07. 2021Ort: Biel/Bienne
Datum: 11.07. 2021Ort: Sarnen
Datum: 11.07. 2021Ort: Sarnen
Datum: 11.07. 2021Ort: Sarnen
Datum: 11.07. 2021Ort: Sarnen
Datum: 11.07. 2021Ort: Gunten
Datum: 11.07. 2021Ort: Gunten
Datum: 11.07. 2021Ort: Gunten
Datum: 11.07. 2021Ort: Zürich
Datum: 10.07. 2021Ort: Baar
Datum: 10.07. 2021Ort: Meggen
Datum: 10.07. 2021Ort: Meggen
Datum: 09.07. 2021Ort: Gunten
Datum: 09.07. 2021Ort: Zürich
Datum: 09.07. 2021Ort: Zürich
Datum: 09.07. 2021Ort: Zürich
Datum: 09.07. 2021Ort: Zürich
Datum: 09.07. 2021Ort: Sion
Datum: 09.07. 2021Ort: Sion
Datum: 09.07. 2021Ort: Rheinfelden
Datum: 09.07. 2021Ort: Arlesheim
Datum: 09.07. 2021Ort: Arlesheim
Datum: 09.07. 2021Ort: Einsiedeln
Datum: 09.07. 2021Ort: Einsiedeln
Datum: 09.07. 2021Ort: Thun
Datum: 09.07. 2021Ort: Aarau
Datum: 09.07. 2021Ort: Rheinfelden
Datum: 08.07. 2021Ort: St. Gallen
Datum: 08.07. 2021Ort: Biel/Bienne
Datum: 08.07. 2021Ort: Biel/Bienne
Datum: 08.07. 2021Ort: Einsiedeln
Datum: 08.07. 2021Ort: Einsiedeln
Datum: 08.07. 2021Ort: Schwyz
Datum: 08.07. 2021Ort: Aarau
Datum: 08.07. 2021Ort: Einsiedeln
Datum: 07.07. 2021Ort: Crans-Montana
Datum: 07.07. 2021Ort: Crans-Montana
Datum: 07.07. 2021Ort: Crans-Montana
Datum: 07.07. 2021Ort: Crans-Montana
Datum: 07.07. 2021Ort: Crans-Montana
Datum: 07.07. 2021Ort: Crans-Montana
Datum: 07.07. 2021Ort: Neuchâtel
Datum: 07.07. 2021Ort: Biel/Bienne
Datum: 07.07. 2021Ort: Biel/Bienne
Datum: 07.07. 2021Ort: Littenheid
Datum: 07.07. 2021Ort: Bern 60
Datum: 06.07. 2021Ort: Biel/Bienne
Datum: 06.07. 2021Ort: Biel/Bienne
Datum: 06.07. 2021Ort: Biel/Bienne
Datum: 06.07. 2021Ort: Biel/Bienne
Datum: 06.07. 2021Ort: Biel/Bienne
Datum: 06.07. 2021Ort: Biel/Bienne
Datum: 06.07. 2021Ort: Biel/Bienne
Datum: 06.07. 2021Ort: Einsiedeln
Datum: 06.07. 2021Ort: Aarau
Datum: 06.07. 2021Ort: Winterthur
Datum: 05.07. 2021Ort: St. Urban
Datum: 04.07. 2021Ort: Einsiedeln
Datum: 04.07. 2021Ort: Basel
Datum: 04.07. 2021Ort: St. Gallen
Datum: 01.07. 2021Ort: Saint-Imier
Datum: 01.07. 2021Ort: Aarau
Datum: 01.07. 2021Ort: Bern
Datum: 01.07. 2021Ort: Bern
Datum: 30.06. 2021Ort: Sarnen
Datum: 30.06. 2021Ort: Pfäfers
Datum: 30.06. 2021Ort: Windisch
Datum: 30.06. 2021Ort: St. Urban
Datum: 30.06. 2021Ort: Aarau
Datum: 30.06. 2021Ort: Windisch
Datum: 28.06. 2021Ort: Frauenfeld
Datum: 28.06. 2021Ort: Bern
Datum: 27.06. 2021Ort: St. Urban
Datum: 25.06. 2021Ort: Luzern 16
Datum: 23.06. 2021Ort: Langenthal
Datum: 22.06. 2021Ort: Stans
Datum: 22.06. 2021Ort: Baden
Datum: 22.06. 2021Ort: St. Urban
Datum: 22.06. 2021Ort: Bad Zurzach
Datum: 21.06. 2021Ort: Huttwil
Datum: 20.06. 2021Ort: Pfäfers
Datum: 19.06. 2021Ort: Winterthur
Datum: 18.06. 2021Ort: Ganterschwil
Datum: 18.06. 2021Ort: Ganterschwil
Datum: 18.06. 2021Ort: Bad Zurzach
Datum: 14.06. 2021Ort: Windisch
Datum: 11.06. 2021Ort: Pfäfers
Datum: 11.06. 2021Ort: Frauenfeld
Datum: 11.06. 2021Ort: Aarau
Datum: 08.06. 2021Ort: Sion
Datum: 08.06. 2021Ort: Bern
Datum: 05.06. 2021Ort: Aarau
Datum: 04.06. 2021Ort: Aarau
Datum: 04.06. 2021Ort: Aarau
Datum: 04.06. 2021Ort: Luzern 16
Datum: 03.06. 2021Ort: Aarau
Datum: 02.06. 2021Ort: Sion
Datum: 01.06. 2021Ort: Windisch

Bezugsquellenverzeichnis