Positive Dynamik, grosse Herausforderungen
Die Gesundheitsberufe wurden 2004 mit Inkrafttreten des Berufsbildungsgesetzes in die Regelungskompetenz des Bundes übergeführt. Heute sind die Pflegeberufe in der schweizerischen Bildungssystematik gut positioniert. Entsprechend den Bedürfnissen des Arbeitsmarktes bestehen Angebote auf verschiedenen Bildungsstufen. Sie ermöglichen Jugendlichen sowie Quereinsteigern den Zugang zu einer Berufstätigkeit in der Pflege und eröffnen vielfältige Entwicklungsperspektiven. Die Zahl der Eintritte in eine Pflegeausbildung auf Sekundarstufe II oder Tertiärstufe nimmt denn auch tatsächlich von Jahr zu Jahr zu. Der Nationalen Dachorganisation der Arbeitswelt Gesundheit «OdASanté» liegen Hochrechnungen vor, wonach im Sommer 2014 die Zahl der Neueintritte die 8700er Marke überstiegen haben könnte. Verglichen mit den 3489 Eintritten im 2006 entspräche dies einem Zuwachs um das zweiein halbfache.
«Ein breit gefächertes Massnahmenpaket hat dazu geführt, dass die Versorgungssicherheit und das öffentliche Interesse gegenüber den Gesundheitsberufen gesteigert werden konnte», sagt Urs Sieber, Geschäftsführer von OdASanté. «Gemeinsam mit unseren Partnerorganisationen haben wir neue Berufe geschaffen, bestehende optimiert, das Berufsmarketing ausgebaut und die Informationspolitik verstärkt. Die vorliegenden Zahlen belegen es: Die Anstrengungen haben sich gelohnt.»

Massnahmen zeigen Praxiswirkung
Romy Geisser, Geschäftsführerin von «OdA Gesundheit beider Basel», zieht eine positive Zwischenbilanz: «Das neue Bildungssystem hat sich bewährt .» Ein sehr beliebter Beruf ist laut Geisser der Ausbildungsgang «Fachfrau/Fachmann Gesundheit » (FAGE) genannt, an dritter Stelle der hundert meist gewählten Berufen. Auch in der besonderen Situation in der grenznahen Nordwestschweiz sieht die Entwicklung positiv aus. «Die Lehrstellen können hier regional in Basel besetzt werden», erklärt Geisser. In der Tertiärstufe (Pflegediplom HF und FH) sei es jedoch schwieriger, alle Studienplätze mit geeigneten Bewerbenden zu besetzen, bedingt durch die höhere Einstiegsstufe beziehungsweise höhere Anforderungen an die Vorbildung. «Regional konnten wir in Baselland und Basel-Stadt bis 2013 die Studienplätze HF besetzen – dank der Tatsache, dass genügend Fachfrauen und Fachmänner mit dem eidgenössischen Fähigkeitszeugnis nach ihrem Lehrabschluss eine weiterführende Ausbildung zum Pflegediplom machen.» In der Summe bewirken alle diese Massnahmen eine steigende Attraktivität der Gesundheitsberufe. Bei der Bekämpfung des Fachkräftemangels spielen Bildungsangebot wie auch die Arbeitsbedingungen eine wesentliche Rolle. Die Kantone und die Organisationen der Arbeitswelt sind deshalb gefordert, die Attraktivität der Pflegeberufe zu fördern.

Eine falsche Illusion
Die demografischen Entwicklung stellt die Gesundheitsbranche vor weitere Herausforderungen: Die sinkenden Zahlen der Schulabgänger im Berufswahlalter bei gleichzeitigem Mehrbedarf an Pflegeleistungen. Romy Geisser dazu: «Dies ist für ländliche und städtische Gebiete gleich.» Bezüglich «Nachwuchssicherung» wurde vom Staatssekretariat für Bildung, Forschung und Innovation auch ein nationaler Masterplan Pflegeberufe festgelegt. Mehr und gut qualifiziertes Gesundheitspersonal: Dies hält der Bundesrat als Ziel in seinen gesundheitspolitischen Prioritäten Gesundheit 2020 fest. Mit dem Monitoring «Nachwuchsbedarf und ausländische Fachkräfte» wird unter Führung für die kantonalen Versorgungsplanungen und die bedarfsgerechte Steuerung der Ausbildung geschaffen. Bei allen Anstrengungen und positiven Entwicklungen bei der inländischen Ausbildung bleibt eines klar: Die Schweiz wird den Bedarf an Pflegefachpersonal auch künftig nicht vollständig mit in der Schweiz ausgebildetem Personal abdecken können. In Zukunft wird sich diese Situation nur schon aus demographischen Gründen auf jeden Fall noch verstärken. Die Gesundheitsbranche und damit die ganze Gesellschaft ist in hohem Mass auf eine einvernehmliche Kooperationen namentlich mit der EU angewiesen.